年次有給休暇の付与日数 — 一覧表
| 条件 | 結果 | 値 |
|---|---|---|
| 直近1年の出勤率が8割未満: はい | 出勤率が8割未満のため、この1年間は付与されません | 0日 |
| 雇入れからの継続勤務（月数） < 6 | 雇入れから6か月未満のため、まだ付与されません | 0日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 6–17 | 通常の労働者の付与日数（勤続6〜17か月） | 10日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 18–29 | 通常の労働者の付与日数（勤続18〜29か月） | 11日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 30–41 | 通常の労働者の付与日数（勤続30〜41か月） | 12日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 42–53 | 通常の労働者の付与日数（勤続42〜53か月） | 14日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 54–65 | 通常の労働者の付与日数（勤続54〜65か月） | 16日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 66–77 | 通常の労働者の付与日数（勤続66〜77か月） | 18日 |
| 週の所定労働時間 ≥ 30 または 週の所定労働日数 ≥ 5 · 雇入れからの継続勤務（月数） ≥ 78 | 通常の労働者の付与日数（勤続78か月以上） | 20日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 6–17 | 比例付与（週4日・勤続6〜17か月） | 7日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 18–29 | 比例付与（週4日・勤続18〜29か月） | 8日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 30–41 | 比例付与（週4日・勤続30〜41か月） | 9日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 42–53 | 比例付与（週4日・勤続42〜53か月） | 10日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 54–65 | 比例付与（週4日・勤続54〜65か月） | 12日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 66–77 | 比例付与（週4日・勤続66〜77か月） | 13日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 4 · 雇入れからの継続勤務（月数） ≥ 78 | 比例付与（週4日・勤続78か月以上） | 15日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 6–17 | 比例付与（週3日・勤続6〜17か月） | 5日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 18–29 | 比例付与（週3日・勤続18〜29か月） | 6日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 30–41 | 比例付与（週3日・勤続30〜41か月） | 6日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 42–53 | 比例付与（週3日・勤続42〜53か月） | 8日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 54–65 | 比例付与（週3日・勤続54〜65か月） | 9日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 66–77 | 比例付与（週3日・勤続66〜77か月） | 10日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 3 · 雇入れからの継続勤務（月数） ≥ 78 | 比例付与（週3日・勤続78か月以上） | 11日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 6–17 | 比例付与（週2日・勤続6〜17か月） | 3日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 18–29 | 比例付与（週2日・勤続18〜29か月） | 4日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 30–41 | 比例付与（週2日・勤続30〜41か月） | 4日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 42–53 | 比例付与（週2日・勤続42〜53か月） | 5日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 54–65 | 比例付与（週2日・勤続54〜65か月） | 6日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 66–77 | 比例付与（週2日・勤続66〜77か月） | 6日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 2 · 雇入れからの継続勤務（月数） ≥ 78 | 比例付与（週2日・勤続78か月以上） | 7日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 6–17 | 比例付与（週1日・勤続6〜17か月） | 1日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 18–29 | 比例付与（週1日・勤続18〜29か月） | 2日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 30–41 | 比例付与（週1日・勤続30〜41か月） | 2日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 42–53 | 比例付与（週1日・勤続42〜53か月） | 2日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 54–65 | 比例付与（週1日・勤続54〜65か月） | 3日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数）: 66–77 | 比例付与（週1日・勤続66〜77か月） | 3日 |
| 週の所定労働時間 < 30 · 週の所定労働日数: 1 · 雇入れからの継続勤務（月数） ≥ 78 | 比例付与（週1日・勤続78か月以上） | 3日 |
出典
e-Gov法令検索（デジタル庁） — [object Object]
原文と照合した日: 2026-10-07 · 根拠の等級: A